Vi piacerebbe lavorare nel settore energetico?

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per le assunzioni Edison. Vi diamo anche informazioni utili sulle selezioni e sulle carriere.

IL GRUPPO

Edison SpA è un’azienda italiana, attiva nei settori dell’approvvigionamento, produzione e vendita di energia elettrica, gas e olio grezzo. Fa parte del Gruppo francese EDF – Électricité de France. La società è nata a Milano, nel 1884. Oggi è una delle maggiori in Europa che operano nel settore energetico ed è quotata alla Borsa Italiana. Edison è presente, con proprie sedi, in 9 Paesi del mondo, ovvero in Italia, Grecia e Norvegia. E, ancora, in  Regno Unito, Romania, Bulgaria, Belgio, Turchia e Paesi Bassi. Impiega circa 5mila collaboratori e possiede più di 229 centrali elettriche.

EDISON OPPORTUNITÀ DI LAVORO

Edison seleziona personale per assunzioni e tirocini in Lombardia e presso altre sedi sul territorio nazionale. Le offerte di lavoro Edison sono rivolte, generalmente, a diplomati, laureandi e laureati, per lo più in possesso della conoscenza della lingua inglese. Si ricercano anche giovani senza esperienza, che vengono inseriti prevalentemente come stagisti. I tirocinanti ricevono una retribuzione mensile e hanno diritto all’accesso gratuito alla mensa aziendale.

POSIZIONI APERTE

Ecco un elenco delle figure ricercate al momento e delle opportunità di lavoro pubblicate più di recente dal Gruppo, attraverso il portale web Edison Lavora con noi:

MILANO

• Account Area Nord;
• AccountIng Partnership Specialist;
• Addetto Gestione Impianti Idroelettrici;
• Addetto/a Governance & Compliance Societaria di Emittente Quotato;
• Automation & Cybersecurity Engineer;
• Compliance & Business Process Support Specialist;
• Customer Experience Delivery Specialist;
• Demand & Delivery Digital & Business Innovation Specialist;
• Electrical & Automation Project Engineer;
• Energy Certificates & Incentives Specialist;
• Facility Management Specialist;
• Gas&Power Business Developer & Innovator;
• Group Gas Asset Optimization Specialist;
• Head of Market Risk;
• ICT Demand & Delivery Specialist – Area Vendita, Post Vendita, Retail Service;
• Junior Account – Clienti Top;
• Junior E-Mobility Business Developer;
• M&A and Divestments Specialist;
• Market Risk Quantitative Analyst;
• Network Account;
• Operational Marketing Specialist;
• Planning & New Initiatives Specialist;
• Portfolio Management Strategic Support & Performance Monitoring Specialist;
• Procurement Specialist;
• Project Engineer – Gas Infrastructures;
• Quality, Compliance & Processes Specialist;
• Quant Market Analyst;
• Responsabile Sviluppo Pompaggi Idroelettrici;
• Senior Buyer;
• Senior Digital Project Manager;
• Senior Marketing Specialist – B2G;
• Specialista Corporate Audit ICT;
• Specialista Ingegneria d’Offerta;
• Specialista Ingegneria di Manutenzione;
• Specialista Servizi di Archiviazione Digitale;
• Specialista Vendite – Comunità Energetiche;
• Strategic Marketing Specialist;
• Strategic Marketing Specialist Junior;
• Strategic Planning & Corporate Development Specialist;
• Teleselling Specialist.

RIVOLI (TORINO)

• Engineering Industry & Tertiary Specialist;
• Environmental Proposal Specialist;
• Environmental Technician – Nord;
• Ingegnere Automazione & Strumentazione;
• Project Manager – Site & Maintenance Engineering;
• Proposal Engineer;
• Senior Electrical Engineer;
• Senior Sales Specialist – Area Centro, Sud, Area Nord Ovest;
• Specialista Termofluidica & Interventi Edili;
• Tecnico Campionamenti Ambientali.

TIROCINI

• Stage Affari Regolatori – Milano;
• Stage Contract Management Analyst – Milano;
• Stage Data Management & Performance Analyst – Milano;
• Stage Digital Culture & Academy – Milano;
• Stage Environmental Remediation – Milano;
• Stage Financial Investment Evaluation – Milano;
• Stage Planning&Control – Performance Gas&Power Market – Milano;
• Stage Planning, Performance & Commissioning Retail Market – Milano;
• Stage Planning, Performance Business Market – Milano;
• Stage Principi Contabili – Milano;
• Stage Retail Products Owner – Milano;
• Stage Structured and Corporate Finance – Milano;
• Stage Treasury – Milano;
• Stage Campionamento e Analisi di Campo Matrici Ambientali – Rivoli (Torino).

ALTRE SEDI

• Addetto Raccolta e Smaltimento Rifiuti – Macerata;
• Addetto U.T. Elettrico Idroelettrico – Piateda (Sondrio);
• Autista Settore Rifiuti – Patente C-E – Macerata;
• Civil Works Specialist – Castiglione Messer Marino (Chieti);
• Coadiutore Capo Centrale – Marghera (Venezia);
• Conduttore Impianti di Centrale Termica – Albizzate (Varese), Rivalta (Torino);
• Conduttore Itinerante Impianti – Melfi (Potenza);
• Environmental Technician – Centro Italia – Modena;
• Junior Energy Engineer – Torino;
• Manutentore – Biella;
• Manutentore Area Dora – Quassolo (Torino);
• Manutentore Elettrico – Torino;
• Operatore d’Esercizio – Val Meduno (Pordenone);
• Responsabile Ambientale – Unità Territoriale – Modena;
• Tecnico d’Impianto – Val Meduno (Pordenone), Piateda (Sondrio);
• Tecnico Manutentore Elettrico – Montefalcone (Fermo), Bologna.

AMBIENTE DI LAVORO

Edison adotta diverse misure volte a favorire un clima lavorativo eccellente. Rileva, periodicamente, il grado di soddisfazione del personale, sviluppando azioni concrete per rispondere ad eventuali esigenze o problematiche emerse, in un’ottica di miglioramento continuo. Ad esempio il programma Edison per te è stato creato per evidenziare le esigenze ed i bisogni dei lavoratori nella gestione familiare, nella cura della propria salute e del benessere fisico, e nel disbrigo delle faccende quotidiane.

RETRIBUZIONE E BENEFIT

I dipendenti possono beneficiare di un pacchetto retributivo incentivante e meritocratico, che prevede alcuni vantaggi. Tra questi piani di assistenza medica e di previdenza integrativa, e coperture assicurative. Oltre a specifici premi collettivi di risultato legati alle performance aziendali. Per responsabili e manager sono previsti, inoltre, sistemi di incentivazione variabile di breve e medio periodo, basati sul merito, sulle competenze tecniche e sui comportamenti. Per i neolaureati, invece, è applicata una politica salariale su base triennale, che premia i giovani di maggior talento valutandone le prestazioni individuali.

A favore del benessere dei collaboratori, inoltre, vengono applicati contratti e orari flessibili e altri vantaggi. Vengono proposte campagne di prevenzione medica, consulenze mediche on line e programmi wellness dentro e fuori l’azienda. Oltre ad iniziative per permettere la socializzazione, come eventi culturali, sportivi e di team building. Ancora, per far vivere al meglio l’esperienza lavorativa, sono disponibili servizi rivolti ai figli dei dipendenti, quali assistenza pediatrica e baby sitting. Oppure viaggi studio all’estero e servizi di orientamento alle scelte scolastiche e professionali. Il personale può beneficiare anche di convenzioni con ATM, Ferrovie Nord e Trenitalia Lombardia, e di servizi di disbrigo pratiche, di consulenza legale e fiscale on line, e per il tempo libero.

SVILUPPO E FORMAZIONE

AREE DI INSERIMENTO

Le figure che lavorano in Edison vengono inserite, generalmente, nelle seguenti aree:

• Auditing;
• Business Development;
• Customer Service;
• Digital;
• Energy Management;
• Energy Services;
• Engineering;
• Environmental Services;
• Finance;
• Gas Asset;
• Gas Supply;
• Legal;
• Marketing;
• Megers and Acquisitions;
• Power Generations;
• Procurement;
• Regulations;
• Sales;
• Strategy.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Il Gruppo è sempre interessato ad incontrare sia professionisti esperti che giovani anche senza esperienza, diplomati, studenti o laureati. Per questi ultimi sono disponibili diverse opportunità di inserimento e percorsi di formazione e lavoro. Tra questi i progetti di alternanza scuola – lavoro, sviluppati in partnership con le principali Università e Business School italiane, e con alcuni istituti tecnici superiori milanesi.

La Young Community, poi, è un percorso triennale di sviluppo all’interno dell’azienda, rivolto a neo laureati e neo diplomati. Prevede un periodo di 36 mesi sotto la guida di un tutor e, in seguito, un piano di sviluppo e crescita. Edison, inoltre, partecipa a career day e incontri di orientamento professionale organizzati da atenei, scuole di specializzazione e istituti superiori, per incontrare giovani talenti. É inoltre disponibile L’Accademia del Sole per la formazione di futuri tecnici del fotovoltaico.

SELEZIONI

COME CANDIDARSI, EDISON LAVORA CON NOI

Il Gruppo utilizza, tra i principali strumenti di reclutamento del personale, la sezione Edison Lavoro del portale www.edison.it, che è dedicata alle carriere nel Gruppo. Da qui i candidati interessati a lavorare in Edison possono prendere visione delle posizioni aperte e delle opportunità professionali disponibili. Possono inserire il curriculum vitae nella banca dati dell’azienda e possono rispondere online alle offerte di interesse. In qualsiasi momento, inoltre, possono inviare un’autocandidatura, tramite questa pagina, in vista di prossime selezioni di personale, creando il proprio profilo online o importando quello registrato sul social network professionale LinkedIn.